Unternehmenswachstum mit Plan und Zukunft: Neue Mitarbeiter einstellen

Das sollten Sie vor dem ersten Arbeitstag regeln

Klären Sie alle Formalitäten: Arbeitsvertrag, Personalbogen, Krankenkassen-Anmeldung etc.

Wer weist den neuen Mitarbeiter am Arbeitsplatz ein, um ihm zum Beispiel die Arbeitsweise der EDV zu erklären? Benennen Sie einen Mentor, zum Beispiel den Altgesellen oder den Kollegen.

Teilen Sie dem neuen Mitarbeiter mit, wann, wo und bei wem er sich melden soll.

Versorgen Sie ihn mit einer Erstausstattung (alle notwendigen Arbeitsmittel wie Werkzeuge, Schutzbekleidung, PC, Netzzugang, Telefon etc.)

Bereiten Sie gegebenenfalls die persönlichen Utensilien vor, zum Beispiel Namensschild für Bürotür, Schlüssel, Visitenkarten etc.

Informieren Sie die Mitarbeiter über den neuen Kollegen/die neue Kollegin. Teilen Sie Ihnen mit, warum Sie sich für diese Person entschieden haben und wo sie vorher tätig war.

Nehmen Sie den Neuen in Ihre Verteiler und das Telefonverzeichnis auf. Richten Sie ihm ein Postfach ein.

Bereiten Sie den ersten Arbeitstag vor. Wie soll der Neue begrüßt werden (Blumenstrauß)? Legen Sie die ersten Aufgaben fest. Falls er einen Vorgänger hatte, legen Sie sich eine schlüssige Erklärung zurecht, warum die Stelle für ihn frei wurde.

(0) Kommentare | Permalink | Newsletter abonnieren
Themen: E-Mail Abo | Management

| Organisation

Seite 1 von 1 Seiten

Unternehmenswachstum mit Plan und Zukunft: Neue Mitarbeiter einstellen

Suchen

Hauptkategorien

Archiv