management
Beitrag von eload24, 10.08.2008, 17:10
Unternehmensführung: Jahresgespräche helfen, gemeinsam Ziele zu erreichen
Das Jahresgespräch eignet sich ideal dazu, mit jedem Mitarbeiter einzeln die gemeinsamen Ziele und Vorstellungen für das Geschäftsjahr 2008 zu besprechen. So bereiten Sie sich Schritt für Schritt auf das jeweilige Gespräch vor.
1. Schritt: Informationen sammeln
Notieren Sie Ereignisse, die Ihnen 2007 aufgefallen sind. Leiten Sie davon ab, welche neuen Ziele und Prioritäten Sie mit Ihrem Mitarbeitern im kommenden Jahr umsetzen möchten. Sie können dieses Vorhaben zum Beispiel „Mission für 2008“ oder „Jahresprogramm 2008“ nennen.
2. Schritt: Entwickeln Sie einen Leitfaden
Planen Sie den Aufbau des Jahresgesprächs, indem Sie die Rangfolge der Ziele festlegen. Das wichtigste zuerst und am Ende nochmal wiederholen. Damit können Sie sicher sein, dass es am besten in Erinnerung bleibt. Schreiben Sie sich zu jedem Ziel kurze Notizen nach dem Dreiklang Lage, Absicht, Umsetzung auf. So können Sie Ihrem Mitarbeitern Ihre Ziele kurz und auf den Punkt gebracht präsentieren.
3. Schritt: Stimmen Sie sich innerlich ein
Proben Sie die Präsentation Ihrer wichtigsten Ziele. Gehen Sie aufgeschlossen in das Gespräch. Fragen Sie Ihren Mitarbeiter am Ende Ihrer Zielpräsentation nach seinen eigenen Vorschlägen. Nutzen Sie Einwände, um Ihre Ziele noch einmal klarer zu formulieren. Gelten die Ziele für die gesamte Firma, empfiehlt es sich, die „Mission für 2008“ an alle Mitarbeiter auszuteilen und sie für alle gut sichtbar in Ihrer Firma aufzuhängen.
Themen: E-Mail Abo | Management
|
Organisation Tags: Chef | Ebook-00590 | Jahresgespräch | Mitarbeiter | Präsentation | Prioritäten finden – Ziele erreichen | Team | Unternehmensführung
RSS 2.0