Stichwort/Tag: Veränderung

management

Beitrag von eload24, 18.09.2008, 15:28

Unternehmenswachstum mit Plan und Zukunft: Nachhaltiges Wachstum braucht Zeit

Wenn Ihre Fima wächst, verändert sie sich stark. Mit neuen Geschäftsfeldern, neuen Kunden und Mitarbeitern wird vieles anders, was Ihre Mitarbeiter bisher an ihrer Arbeit mochten. Es ist normal, wenn es auch Ihnen davor graust, eine größere Firma leiten zu müssen, womöglich nur noch Aufsicht zu führen, statt selbst mit anpacken zu dürfen. Da mag es verlockend sein, einfach stehen zu bleiben und sich mit den satten Weiden zufrieden zu geben, die man sich gesichert hat ... [weiterlesen ...]

Management

Beitrag von eload24, 17.09.2008, 12:30

Mitarbeiter führen und begeistern: Das richtige Timing für Veränderungen

1. Gehaltserhöhung verschieben Gewähren Sie nicht wie bisher Gehaltserhöhungen oder einen Inflationsausgleich zum Ende oder Beginn eines Jahres. Verknüpfen Sie stattdessen die Gehaltserhöhung mit einer Neuerung. Beispiel: Die neue Software wurde installiert, und alle Mitarbeiter haben erfolgreich eine Schulung abgeschlossen. 2. Boni für stark betroffene Mitarbeiter Ihre Computerspezialisten mussten wegen der Einführung viele Überstunden machen und haben wochenlang ohne zu murren alle Kollegen geschult ... [weiterlesen ...]

Management

Beitrag von eload24, 06.09.2008, 15:08

Unternehmenswachstum mit Plan und Zukunft: Schalten Sie aus, was Veränderungen behindert

Wenn sich in Ihrem Unternehmen Veränderungen vollziehen, gibt es immer auch Mitarbeiter, die sich als Verlierer fühlen. Mit diesen Tipps ziehen Sie auch Zögerer mit: Informieren Sie Ihre Leute laufend Veränderungen lassen sich mit einem langen Weg vergleichen. Geben Sie häufiger als bisher an bestimmten Wegmarken Rückmeldung über wichtige Kennzahlen des Verändungsprozesses (zum Beispiel Umsätze, Kunden-/ Mitarbeiterentwicklung) ... [weiterlesen ...]

Allgemein

Beitrag von Roland Arndt, 20.03.2008, 20:59

Der ständige Wandel ist die einzige Konstante

Die einzige Konstante ist der ständige Wandel. Dieser Gedanke ist immer wieder zu hören und zu lesen. Das betrifft uns alle. Sie verändern sich, ich verändere mich, unsere Kunden, unser Freundes- und Bekanntenkreis tauscht sich aus oder erneuert sich. Allerdings können wir diesen Prozess mitgestalten. Somit sind wir die Regisseure unserer Kommunikations-Netzwerke. Auf welche Weise dieser ständige Wandel vollzogen und verarbeitet wird, liegt an jedem Einzelnen ... [weiterlesen ...]

Allgemein

Beitrag von Roland Arndt, 10.03.2008, 16:44

Können wir andere Menschen verändern?

Wir benötigen eine neue Form Kontakt-Fitness und mehr Übernahme von persönlicher Verantwortung für die Steuerung von Unternehmens-Erfolgen. Und zwar ohne “Brechstangen-Rhetorik” und Befehle, dafür mit Einfühlungsvermögen, Respekt und der Gewinn-Gewinn-Kommunikation. Wir haben nicht das Recht und auch nicht einmal wirklich die Möglichkeit, andere Menschen zu verändern, gewissermaßen so lange an ihnen “herumzubasteln”, bis sie so sind, wie wir sie gern hätten ... [weiterlesen ...]

Seite 1 von 1 Seiten

Stichwort/Tag: Veränderung

Unternehmenswachstum mit Plan und Zukunft: Nachhaltiges Wachstum braucht Zeit

Mitarbeiter führen und begeistern: Das richtige Timing für Veränderungen

Unternehmenswachstum mit Plan und Zukunft: Schalten Sie aus, was Veränderungen behindert

Der ständige Wandel ist die einzige Konstante

Können wir andere Menschen verändern?

Feeds

Suchen

Hauptkategorien

Archiv

Tag Cloud