Stichwort/Tag: Motivation

Management

Beitrag von eload24, 18.08.2008, 17:42

Teams bilden und führen: Ein Team durch die Arbeitsphase führen

Das Team arbeitet konzentriert an der Lösung der Aufgabe. Die klar definierten Arbeitsschritte werden nach und nach abgearbeitet. Die Arbeitsabläufe und Zwischenergebnisse werden regelmäßig analysiert und auf Verbesserungen und Vereinfachungen hin überprüft. Das Ergebnis wird dokumentiert. So handeln Sie als Teamleiter jetzt genau richtig Nehmen Sie die eigenen inhaltlichen Beiträge zurück ... [weiterlesen ...]

Management

Beitrag von eload24, 15.08.2008, 18:12

Teamorientiert führen: Wie Sie Konflikte vermeiden

Wo Menschen zur Erreichung eines Ziels eng zusammenarbeiten, bleiben Konflikte nicht aus. Werden diese nicht frühzeitig erkannt, sinkt die Arbeitszufriedenheit und die Leistung lässt nach. Achten Sie daher als Chef auf Unstimmigkeiten und persönliche Differenzen. Am besten ist es aber, Konflikte erst gar nicht entstehen zu lassen. Lesen Sie auf den folgenden Seiten, wie Ihnen das gelingt. Schaffen Sie Vertrauen Betrachten Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur als Produktivfaktoren, sondern als Menschen, die persönlicher Zuwendung bedürfen ... [weiterlesen ...]

management

Beitrag von eload24, 13.08.2008, 17:27

Unternehmensführung: Gemeinsame Zielbesprechungen

Machen Sie Ihren Mitarbeitern in den Zielbesprechungen immer in einfachen Worten deutlich, was Ihr Ziel ist und wie es sich umsetzen lässt. Orientieren Sie sich dabei an dem Merksatz „Lage, Absicht, Umsetzung“. Schildern Sie zuerst die Lage: „Unser größter Wettbewerber kann schneller liefern als unsere Firma.“ Nennen Sie Ihre Absicht: „Wir müssen wieder Anschluss finden und mindestens ebenso schnell liefern können ... [weiterlesen ...]

lernen

Beitrag von Martin Schmidt, 13.08.2008, 13:40

Gekonnt motivieren – Die 4 besten Strategien

Motivation ist wichtig. Ohne sie sind Menschen nicht bereit, Leistung zu bringen, sei es im Beruf, in der Schule oder in der Freizeit. Für das Berufsleben wie auch für den schulischen und universitären Lehrbetrieb bedeutet motivieren nichts anderes als die Lernenden dazu bringen, dass sie sich möglichst lange und intensiv mit dem entsprechenden Lerninhalten bei einem Höchstmaß an Konzentration auseinander zu setzen ... [weiterlesen ...]

management

Beitrag von eload24, 12.08.2008, 18:09

Teamorientiert führen: Checkliste zum Erkennen unterdrückter Konflikte

Teams können an unausgesprochenen Konflikten zerbrechen, das heißt sich heillos zerstreiten. Vorher gibt es allerdings Alarmsignale. Falls Sie eines der Signale aus dieser Checkliste in Ihrem Team feststellen, sollten Sie genauer nach den Ursachen forschen. Unterbrechen Sie die Arbeit an der Aufgabe und kitten Sie den Riss im Team. Ansonsten riskieren Sie ein schlechtes Ergebnis. Schlechte Teams verschleudern Zeit, Geld und Material ... [weiterlesen ...]

management

Beitrag von eload24, 12.08.2008, 17:23

Unternehmensführung: Lob statt Kontrolle

Eine Studie der Universitäten Bonn und Zürich belegt: Überwachung signalisiert einem Mitarbeiter, dass sein Chef ihm kein Engagement zutraut und nicht viel von ihm erwartet. Dieses Misstrauen löst beim Mitarbeiter eine Art Trotzreaktion aus. Er ist dann tatsächlich nicht mehr bereit, mehr zu leisten, als es unbedingt nötig ist. Machen Sie es sich daher zum Vorsatz, Ihre Mitarbeiter nur bei guten Leistungen „ertappen“ zu wollen ... [weiterlesen ...]

lernen

Beitrag von Martin Schmidt, 12.08.2008, 08:43

Aptitude Treatment Interaction: Vorteile und Nachteile von Methoden kennen

Lehrmethoden finden beinahe überall Anwendung: in der Schule, der Universität, aber auch aus dem täglichen Berufsleben und beruflichen Weiterbildungen sind sie nicht mehr wegzudenken. Jedoch garantiert alleine der Einsatz einer Methode nicht automatisch den gewünschten Erfolg. Vor dem Einsatz einer Methode sollten Sie sich über den möglichen ATI-Effekt im Klaren sein. ATI steht für Aptitude Treatment Interaction ... [weiterlesen ...]

management

Beitrag von eload24, 11.08.2008, 21:33

Teams bilden und führen: So werden aus Einzelkämpfern Teamspieler

Wahrscheinlich haben Sie auch schon die Erfahrung gemacht: Es gibt Teams, die sind motiviert bei der Arbeit und liefern tolle Ergebnisse. Bei anderen Arbeitgruppen hingegen steht Team für „Toll, ein anderer macht’s!“. Lynda Gratton, Professorin an der London Business School, hat sich die Frage gestellt, warum das so ist, und dabei die Bedingungen erfolgreicher Teams entdeckt. 1. Fördern Sie den Austausch „Bei der Untersuchung fanden wir heraus, dass in Firmen mit erfolgreichen Teams zwischenmenschliche Beziehungen besonders gefördert werden“, so Prof ... [weiterlesen ...]

management

Beitrag von eload24, 11.08.2008, 18:07

Teamorientiert führen: Loben will gekonnt sein

Wenn hervorragende Leistung und große Einsatzbereitschaft als Selbstverständlichkeit angesehen werden,leidet die Motivation. Das heißt für Sie: Loben Sie maßvoll. Zu häufiges Lob wirkt unecht und aufgesetzt. Loben Sie daher nur besondere Leistungen. Loben Sie zeitnah. Warten Sie nicht tageoder wochenlang. Zeitnahes Loben signalisiert Ihrem Team, dass Sie dessen Leistungen aufmerksam verfolgen ... [weiterlesen ...]

Literatur und Bücher

Beitrag von Pia Helfferich, 09.08.2008, 10:35

Sich als Autor selber coachen

Wie man es auch dreht und wendet, es bleibt unfair, dass Sportler einen Trainer haben dürfen und es so etwas für Autoren nicht gibt. Jedenfalls fast nicht. Hier und da kann man einen Coach mieten, aber das ist teuer, funktioniert meistens auf Distanz per E-Mail und ist zeitlich begrenzt. Außerdem ist das, woran Autoren denken, wenn sie von einem persönlichen Coach träumen, sowieso etwas anderes ... [weiterlesen ...]

Lernen und Weiterbildung

Beitrag von Roland Arndt, 31.03.2008, 20:39

Nutzen Sie Ihr Stimmungs-Potential

Wie fühlen Sie sich heute? Sehr gut? Einfach super? Dann nutzen Sie doch diese Emotionen für Ihre heutigen Gespräche und Aktivitäten: Tragen Sie Ihre größten Erfolge und besonders kraftvolle Augenblicke in eine Datei Ihres Notebooks ein. Sammeln Sie diese positiven „Bilder“ und Eindrücke, die Ihnen einfach gut tun. Dann haben Sie auch im Bereich „Führung“ noch mehr zu bieten. Ihre Mitarbeiter und Geschäftspartner erhalten von Ihnen automatisch etwas ganz Wertvolles: ein starkes Vorbild und neue Motivation durch Inspiration ... [weiterlesen ...]

lernen

Beitrag von Roland Arndt, 25.03.2008, 17:55

Unterstützen Sie Menschen dabei, in einen besseren Zustand zu kommen

Kommunikation ist mit unserer ständigen Weiterentwicklung verbunden. Wie stark ist Ihre Motivationskraft, Gesprächspartnern und Interessenten ein lebendiges Bild davon zu geben, dass sich deren Leben durch Ihre Produkte und Dienstleistungen positiv verändert? Kunden möchten spüren, dass sich der Kontakt zu Ihnen lohnt und dass Vorteile klar erkennbar werden. Sonst investieren Menschen kaum Zeit, noch nicht einmal in ein Telefonat ... [weiterlesen ...]

Allgemein

Beitrag von Roland Arndt, 21.03.2008, 10:29

Ihr motivierender Tagesbeginn

Vor einiger Zeit kam ich morgens beim Joggen auf eine Idee. Ich war auf der Suche nach einem motivierenden Beginn für jeden Tag – was kann ich denken und tun, um jedem neuen Tag eine gute Chance zu geben, damit er einer der schönsten in meinem Leben wird? Hier eine kleine Einstimmung die sie täglich nutzen können. Als Geschenk an das jeweilige HEUTE: Wenn Sie morgens aufwachen, machen Sie sich kurz bewusst, wofür Sie dankbar sind; vielleicht - dass Sie leben und kommunizieren ... [weiterlesen ...]

kommunikation

Beitrag von Henri Apell, 15.03.2008, 10:07

Mitarbeiter besser motivieren

Jede Kommunikation hat zwei Ebenen: Eine Beziehungsebene und eine Sachebene. Je besser die Beziehungsebene ist, umso leichter lassen sich Menschen motivieren. Mitarbeiter wollen das Gefühl haben, dass - der Wert ihrer Arbeit anerkannt wird. - sie als Person geachtet werden. - ihre Arbeit Sinn macht. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern dieses Gefühl vermitteln, stellt sich die Motivation fast von alleine ein ... [weiterlesen ...]

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Themen: Kommunikation | Gespräch
Tags: Beziehungsebene | Motivation | Sachebene

Lebenshilfe

Beitrag von Sigrid Ruth Stephenson, 13.12.2007, 17:24

Kampf dem Gerümpel – Aufräumen mit System

Wie hoch ist Ihre Motivation, alle Fenster zu putzen, wenn Sie vorher Hunderte von Nippessachen davor wegräumen müssen? Der reinste Horror, oder? Dabei kann Putzen richtig Spaß machen – nicht nur bei den Fenstern. Das funktioniert aber nur in aufgeräumter Umgebung. Gute Vorsätze? Also los! Inspizieren Sie Ihre Wohnung oder Ihr Haus und beachten Sie die Details. Wieso steht Tante Amalies scheußliche Bodenvase eigentlich seit Jahren in der Diele herum ... [weiterlesen ...]

Lernen und Weiterbildung

Beitrag von Frithjof Gutekunst, 18.11.2007, 16:19

Schließt effektives und effizientes Lernen Spaß und Motivation aus?

Erfolgreiches und motivierendes Lernen beruht in der Regel auf Erfolgen, die durch bestimmte Schlüsselerlebnisse ausgelöst wurden. Berühmte Persönlichkeiten waren in der Regel zunächst nur mittelmäßige Schüler oder hatten Probleme mit der Schule. So auch Albert Einstein. Albert Einstein konnte wegen schulisch bedingter nervlicher Zerrüttung an seiner Schule das Abitur nicht machen und deswegen nur das Polytechnikum besuchen ... [weiterlesen ...]

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Teams bilden und führen: Ein Team durch die Arbeitsphase führen

Teamorientiert führen: Wie Sie Konflikte vermeiden

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Teamorientiert führen: Checkliste zum Erkennen unterdrückter Konflikte

Unternehmensführung: Lob statt Kontrolle

Aptitude Treatment Interaction: Vorteile und Nachteile von Methoden kennen

Teams bilden und führen: So werden aus Einzelkämpfern Teamspieler

Teamorientiert führen: Loben will gekonnt sein

Sich als Autor selber coachen

Nutzen Sie Ihr Stimmungs-Potential

Unterstützen Sie Menschen dabei, in einen besseren Zustand zu kommen

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