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Stichwort/Tag: Methodik

Lernen und Weiterbildung


Beitrag von Frithjof Gutekunst, 23.12.2007, 13:57

VENÜ = Vormachen – Erklären – Nachmachen – Üben

Das Verfahren gliedert sich in folgende Ausbildungsschritte: 1. Schritt: Dem Lerner wird der gesamte Ablauf vorgemacht und erklärt, damit der Lerner einen Gesamteindruck erhält. 2. Schritt: Die Tätigkeit wird in Einzelschritte zerlegt. Dem Lerner wird durch den Ausbilder jeder Einzelschritt vorgemacht und erklärt. Der Lerner vollzieht anschließend den Einzelschritt nach und übt ihn, bis er ihn beherrscht ... [weiterlesen ...]

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Themen: Lernen und Weiterbildung | Moderne Ausbildung
Tags: Üben | Ausbildungsmethoden | Didaktik | Erklären | Methodik | Modernes Lernen | Nachmachen | Transfer | Unterricht | VENÜ | Vormachen





Lernen und Weiterbildung


Beitrag von Frithjof Gutekunst, 15.12.2007, 16:57

Disskutieren und dabei lernen - die Podiumsdiskussion ein bewährtes Ausbildungsverfahren

Dabei sollte auch aufgezeigt werden, wie Widersprüche gelöst werden können. Ziel des Ausbildungsverfahrens: - unterschiedliche Betrachtungsweisen herauszuarbeiten, - die Bereitschaft zu fördern, von anderen vorgebrachte bessere Argumente anzuerkennen, - die Teamfähigkeit zu fördern, gemeinsame Arbeitsergebnisse zu erzielen. Voraussetzungen der Teilnehmer: - hinreichende Sachkenntnisse, - ausreichendes Sprach- und Ausdrucksvermögen, - Selbstvertrauen, Vertrauen zum Diskussionsleiter und zu den anderen Diskussionsteilnehmern, nicht bloßgestellt oder diffamiert zu werden ... [weiterlesen ...]

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Themen: Lernen und Weiterbildung | Moderne Ausbildung
Tags: Ausbildungsmethoden | Ausbildungsverfahren | Ausildungsformen | Disskusion | Methodik | moderne Ausbildung | Podiumsdiskussion



Lernen und Weiterbildung


Beitrag von Frithjof Gutekunst, 02.12.2007, 17:35

Viele Wege führen nach Rom oder zu einer erfolgreichen Ausbildung!

Ausbildungsverfahren finden Anwendung in allen Ausbildungsformen. Welches Verfahren in welcher Lern- bzw. Ausbildungssituation angewendet wird, ist abhängig von: - den organisatorischen Rahmenbedingungen, - dem Lernziel, - dem Können und den Fähigkeiten des Ausbilders, Trainers oder Coaches, - der Aufnahmefähigkeit der Lerner. Um eine Bildungsmaßnahme möglichst erfolgreich zu gestalten, ist immer ein methodisch-didaktisch sinnvoller Wechsel dringend angeraten ... [weiterlesen ...]

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Themen: Lernen und Weiterbildung | Moderne Ausbildung
Tags: Ausbildungsformen | Ausbildungsverfahren | Einzelarbeit | Gruppenarbeit | Methodik