Stichwort/Tag: Lob

Management

Beitrag von eload24, 08.09.2008, 12:11

Mitarbeiter führen und begeistern: 5 Regeln für ein erfolgreiches Kritikgespräch

1. Machen Sie sich vorab Ihre Kritikziele klar Ihre Kritik sollte – gleichgültig, auf welches konkrete Verhalten eines Mitarbeiters sie zielt – grundsätzlich ein übergeordnetes Ziel haben: Sie muss Ihrem Unternehmen nützen, indem sie die Zusammenarbeit mit Ihnen als Chef und den anderen Mitarbeitern fördert, den kritisierten Mitarbeiter zu besseren Leistungen motiviert und bestimmte unerwünschte Verhaltensweisen künftig verhindert, die Ihre Produkte oder das Betriebsklima beeinträchtigen ... [weiterlesen ...]

management

Beitrag von eload24, 12.08.2008, 17:23

Unternehmensführung: Lob statt Kontrolle

Eine Studie der Universitäten Bonn und Zürich belegt: Überwachung signalisiert einem Mitarbeiter, dass sein Chef ihm kein Engagement zutraut und nicht viel von ihm erwartet. Dieses Misstrauen löst beim Mitarbeiter eine Art Trotzreaktion aus. Er ist dann tatsächlich nicht mehr bereit, mehr zu leisten, als es unbedingt nötig ist. Machen Sie es sich daher zum Vorsatz, Ihre Mitarbeiter nur bei guten Leistungen „ertappen“ zu wollen ... [weiterlesen ...]

management

Beitrag von eload24, 11.08.2008, 18:07

Teamorientiert führen: Loben will gekonnt sein

Wenn hervorragende Leistung und große Einsatzbereitschaft als Selbstverständlichkeit angesehen werden,leidet die Motivation. Das heißt für Sie: Loben Sie maßvoll. Zu häufiges Lob wirkt unecht und aufgesetzt. Loben Sie daher nur besondere Leistungen. Loben Sie zeitnah. Warten Sie nicht tageoder wochenlang. Zeitnahes Loben signalisiert Ihrem Team, dass Sie dessen Leistungen aufmerksam verfolgen ... [weiterlesen ...]

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