Management
Beitrag von eload24, 04.09.2008, 12:05
Mitarbeiter führen und begeistern: 3 Signale für Konflikte zwischen Chef und Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter sind manchmal anderer Ansicht als Sie? Das kann zu ernsten Konflikten führen. Die können Sie auch als Chef nicht immer vermeiden, Sie sind ja auch nur ein Mensch. Sind Sie einem Ihrer Mitarbeiter unabsichtlich auf den Schlips getreten, wird er sich kaum trauen, Ihnen sofort offen zu sagen, warum er verärgert ist. Stattdessen wird er wahrscheinlich indirekte Signale aussenden, um seinen Unmut zu zeigen.
Achten Sie auf folgende drei Gefahrenzeichen, um einen Konflikt rasch zu entschärfen und zu einem normalen, entspannten Verhältnis zurückfinden zu können:
Drei Signale, dass ein Mitarbeiter sauer ist
Achten Sie bei Ihren Mitarbeitern auf die folgenden drei Anzeichen, dass etwas im Verhältnis zu Ihnen als Chef und Mensch nicht stimmt:
1. Unwille
Ihr Mitarbeiter zeigt sich unmotiviert, hat an vielen Ihrer Anweisungen etwas auszusetzen und verteilt womöglich sogar schnippische Seitenhiebe in Ihre Richtung.
2. Obstruktion
Ihr Mitarbeiter arbeitet mit verdecktem Widerstand: Er ignoriert oder „vergisst“ Ihre Bitten und Anweisungen. Er hält sich nicht an die in Ihrem Unternehmen herrschenden (geschriebenen und ungeschriebenen) Regeln, macht „Dienst nach Vorschrift“.
3. Offene Kampfansage
Der eindeutigste Fall: Ihr Mitarbeiter bearbeitet Aufgaben offensichtlich absichtlich schlecht und verwickelt Sie in Streitgespräche.
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