Gekonnt motivieren – Die 4 besten Strategien

Motivation ist wichtig. Ohne sie sind Menschen nicht bereit, Leistung zu bringen, sei es im Beruf, in der Schule oder in der Freizeit. Für das Berufsleben wie auch für den schulischen und universitären Lehrbetrieb bedeutet motivieren nichts anderes als die Lernenden dazu bringen, dass sie sich möglichst lange und intensiv mit dem entsprechenden Lerninhalten bei einem Höchstmaß an Konzentration auseinander zu setzen. Die Motivation muss zudem über die gesamte Zeit aufrechterhalten werden, sonst bricht der Lernprozess ab. Aber wie lässt sich Motivation erzeugen?

* Werfen Sie ein interessantes Problem auf. Kündigen Sie nicht einfach nur ein Thema an. Skizzieren Sie ein Problem, für das es zunächst keine offenkundige Lösung gibt. Besonders bei Jugendlichen und Erwachsenen verspricht diese Vorgehensweise Erfolg.

* Dem interessanten Problem sehr nahe ist der kognitive Konflikt. Lehren durch Konflikt heißt, Positionen oder Konzepte aufzuzeigen, die zunächst gegensätzlich und unvereinbar erscheinen. Eine andere Option ist die Demonstration eines Problems, das mit dem bisherigen Wissen nicht gelöst werden kann. Aufbauend auf dem Problem wird deutlich, warum es sinnvoll ist, neues Wissen zu erwerben.

* Bieten Sie interessante Tätigkeiten an. Manche werden derart positiv erlebt, dass sie sogar als Belohnung eingesetzt werden können. Berücksichtigen Sie dabei, dass sich die Tätigkeiten mit dem Alter verändern. Eine Gruppe aus Erwachsenen wird sich sicherlich für andere Dinge begeistern als Grundschüler.

* Setzen Sie auf die Neugier Ihrer Lerngruppe. Lassen Sie sie zunächst einmal mit dem Neuen ‚alleine‘. So kann sich jeder Teilnehmer in Ruhe seine eigenen Gedanken machen und sich mit den anderen Gruppenmitgliedern austauschen.